コロナウィルスパンデミックが唯一企業に与えたポジティブなことは、形骸化しがちな厚生労働行政の施策である「働き方改革」が実際に進めざるえない状況に陥ったことくらいでしょうか。ダイバーシティ、、否が応でもワークフロムホーム。
人が集まれば、良いことも悪いこともあると思いますが、良い面をどのように引き出していくのか、企業の進む道に導いていくのか、経営者としては悩ましいことが多々あると思います。
企業の生存競争は熾烈です。コロナショックを経て、補助金等の効果を終えた後は更に加速していくことが予想されます。
すでにパイの取り合いが終わっていると思います。多くの日本企業に選択権がないことに気づいたころには、、、
抗える力を持つ企業はどの程度あるのでしょうか。
サラリーマン経営者とその取り巻きは、先を見通しているのでしょうか。
アラフォー従業員としては厳しい時代が続きます。
